2021年是公司实现战略转型升级的关键之年，为充分调动、激励公司各负责人以及全体员工工作的积极性、主动性，做到“奋斗有目标，结果有考量”。4月6日下午，公司董事长许坤与各部门主要负责人及各项目经理等共计30余人在公司办公楼三楼会议室举行了目标责任书签订仪式，并特邀长松集团陈丽华老师莅临现场见证签订仪式。

      会上，董事长就公司2021年总体发展思路和战略规划向大家作报告。他表示，2021年公司将会在总结过去发展经验的基础上，在战略思想上要以创新、发展的眼光不断探索、审视、调整我们的战略高点。签订目标责任书不仅仅是一种形式，更多的是“责、权、利”的下沉，希望通过这种方式将全体干部员工的“精、气、神”凝聚在一起，让所有员工都能够脚踏实地、真抓实干、主动作为，全力以赴抓好各项目标任务的落实，开创新局面，谱写公司发展新篇章。  

      接着，董事长分别与公司各主要负责人签订了目标责任书。通过“军令状”的形式把责任书的要求落实到各部门、公司各主要负责人身上。

董事长许坤与副董事长盛敏雪签订目标责任书

董事长许坤与工程管理部经理唐贵峰（代表生产副总施法涛）

签订目标责任书

董事长许坤与运营副总经理吕万明签订目标责任书

董事长许坤与财务经理席广玲签订目标责任书

董事长许坤与电气调试事业部经理张波（代表事业部总经理杨志勇）

签订目标责任书

董事长许坤携公司各负责人与长松集团陈丽华老师合影

  最后，董事长许坤做了重要讲话，他说：作为公司董事长，他也会主动承担起自己应尽的责任，同时，会积极履行承诺，对在完成年度目标任务中表现突出的团队和个人给予奖惩兑现。2021年的目标已经确定，责任已经明确，关键在落实，重点在实干。他要求全体干部职工要上下同心，践行诺言不食言，要始保持高昂的斗志，为实现公司全年各项目标任务交出一份满意的答卷。（人力资源部吴攀攀）